Equidad de género laboral. Dos paradigmas

Por Mariana Iturriza
Gobierno de la Ciudad: de empresarios, funcionarios y emprendedoras

El miércoles 5 de junio tuvieron lugar en la Ciudad de Buenos Aires dos hechos relacionados con el mundo del trabajo y la situación de las mujeres que merecen, cuanto menos, una reflexión.

Por la mañana, el gobierno de la Ciudad organizó en un CGP de Parque Patricios el evento “Igualdad de género en el mercado de trabajo de la Ciudad de Buenos Aires. El progreso de las mujeres en la Ciudad: diálogo público-privado para la igualdad de género en el mercado de trabajo”.

En la página web de inscripción se explica que: “compartiremos desafíos y soluciones efectivas para lograr mayores niveles de igualdad en: Participación laboral / Puestos de decisión / Brecha salarial / Conciliación trabajo-vida familiar / Mujeres emprendedoras”.

Descontando el hecho de que lxs expositorxs sobre la igualdad de género laboral eran en su mayoría varones, funcionarios del gobierno y CEOs de empresas, cabe preguntarse cómo piensan implementar esas “soluciones efectivas” en una Ciudad cuyo gobierno adscribe a las políticas neoliberales, que destinan cada vez menos recursos a la salud, la educación y la seguridad social de los sectores más vulnerables, lo cual repercute directamente en la realidad de las mujeres, que son quienes realizan mayormente las tareas de cuidado que el Estado abandona. En una Ciudad donde cada vez hay más personas viviendo en la calle y más desocupadxs. Y dicho, cuando hay crisis y ajuste, las mujeres son las primeras despedidas.

El caballito de batalla de las “mujeres emprendedoras” quizás sea a lo que se refieren cuando hablan de “soluciones efectivas”. Solución efectiva para los empresarios y para el Gobierno quizás, porque detrás de este concepto se esconde la precarización laboral, donde no hay empleadores que tengan que pagar un salario, aguinaldo ni obra social, ni licencia por embarazo, por parto ni por cuidado de enfermos de la familia (tarea que, como dijimos, recae mayormente en las mujeres).

Un proyecto de Ley para la creación de un Sistema integral de Cuidados en la Ciudad de Buenos Aires

Un cariz muy diferente tuvo el encuentro que se dio el mismo 5 de junio por la tarde en la sede de la Asociación del Personal Aeronáutico (APA). El legislador de la Ciudad Carlos Tomada dio a conocer su Proyecto de Ley para crear un Sistema integral de cuidados de la Ciudad de Buenos Aires, junto a varias dirigentes y secretarias de Género de sindicatos. Las trabajadoras estuvieron ampliamente representadas también entre el público.

El proyecto, que ya fue presentado en la Legislatura Porteña, en su artículo 2° establece que “se reconoce el valor económico, social y cultural de las tareas de cuidado, su impacto en la distribución desigual entre los géneros del mercado laboral, y su importancia en el camino hacia el pleno goce de la ciudadanía y el bienestar de la población”.

Tomada aclaró que, más que una ley, el proyecto se piensa como un sistema. “Estamos hablando sobre todo del rol del Estado; cuando hablamos del trabajo de cuidado estamos hablando de un rol social que hoy está desigualmente distribuido. Por empezar porque recae básicamente sobre la espalda de las mujeres. Entonces hablamos del Estado en su rol de organizador, regulador y facilitador del sistema de cuidados”.

Vanesa Siley, diputada nacional y secretaria general del Sindicato de los Trabajadores Judiciales de CABA, hizo mención a la moratoria previsional implementada durante el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner para quienes no habían podido realizar sus aportes jubilatorios. Conocida popularmente como la “jubilación de amas de casa”, porque el 86% de las beneficiarias son mujeres, significó una forma de reconocimiento de ese trabajo no remunerado, o ni siquiera considerado trabajo, que realizan las mujeres, además de permitir la jubilación de trabajadrxs informales, y aquí también la mayoría está conformada por mujeres.

El presidente Mauricio Macri, siguiendo las exigencias del FMI, anunció el final de estas moratorias para el mes de julio. Siley contó que ese mismo día habían presentado junto a la diputada Luana Volnovich un proyecto de ley en el Congreso Nacional para que “volvamos a tener este sistema previsional que nos incluya a todas las trabajadoras; porque trabajadoras, efectivamente, somos todas: en la casa, en relación de dependencia y en la economía popular también.”

Participaron también de la presentación del proyecto del sistema de cuidados Susana Benítez, del Sindicato Argentino de Televisión (Satsaid) y Mónica Ameneiros, secretaria de Género de APA, quienes explicaron desde la realidad que se vive día a día en sus lugares de trabajo, los avances y retrocesos en la participación de las mujeres en la actividad gremial, así como la importancia de una distribución equitativa de las tareas de cuidado.

 

Algunos detalles del proyecto de ley para la conformación del Sistema integral de cuidados de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

En su artículo 2 (“Definición”) dice: “El cuidado es un derecho y una función social, compuesto por todas aquellas acciones y tareas destinadas a la satisfacción de necesidades de las personas que no puedan procurarse las mismas por sus propios medios, provistas por otros sujetos, instituciones, agencias o grupos de personas. Constituye un modelo solidario y corresponsable entre familias, Estado, comunidad y mercado.”

En el artículo 6 (“Población destinataria”): “La población destinataria del Sistema Integral de Cuidados está compuesta por la infancia (de 0 a 13 años), las personas con discapacidad en situación de dependencia y los adultos mayores en situación de dependencia, pudiendo ser el estado de dependencia permanente o transitorio.”

Más adelante establece que se creará una línea de subsidio “a los efectos de garantizar la prestación de cuidados a la población destinataria de la presente ley que no cuente con los medios suficientes para procurar el pago de la misma”.

Habrá además un Registro de Prestadores/as de Cuidados y será un requisito para inscribirse, contar con una capacitación mínima.

El Estado estará presente como regulador, organizador y facilitador de este sistema integral de cuidados.

Conversatorios

Foro Feminista contra el G20

Las acciones contra el Women 20/ Mujeres 20 continúan el martes con feria de la economía popular feminista, conversatorios y cierre con tambores. Aquí el programa:

FORO FEMINISTA CONTRA EL G20

MARTES 2 DE OCTUBRE

13 hs.

PLAZA CONGRESO

Conversatorios:

13 hs: Cuerpo y territorio I: Las luchas por una vida digna

Coordina: Claudia Korol (Feministas de Abya Yala/ Pañuelos en Rebeldía)

Zulema Aguirre (Mujeres en Red de Villa Langostura y “El colectivo del Barrio” FPDSCN)

Paula Arraigada (La Nelly Omar La corriente / Mesa de Diversidad del PJ , Bs As)

Ana Falcón (Docente, artesana y productora. Frente rural La Campora)

Zulma Molloja (Unión de Trabajadores de la Tierra)

Natividad Obeso (AMUMRA / Asamblea no al G20)

Vanessa Villegas Vidal (Jóvenes al Frente Parque Esperanza / CISCSA)

 

15 hs: Cuerpo y territorio II: Discutiendo los ejes del W20 en la profundización neoliberal

Coordinan: Ximena Gómez (Democracia Socialista / Asamblea no al G20) y Paula Satta (DAWN / Asamblea no al G20)

Franchesca Mata (Mov. 2 de marzo. Bloque de trabajadorxs migrantes)

Natalia Molina (Movimiento Popular la Dignidad. CTEP)

Silvana Mochi (Integrante de ADA y deleg género junta interna ATE trabajo)

Gabriela Vestel (Asociación de abogadxs ”Nace un derecho”)

Gabi Nacht (Centro Cultural de la Cooperación)

 

17 hs: Violencia económica, ajuste y deuda

Coordina: Flora Partenio (DAWN / Asamblea no al G20)

Celeste Perosino (Antropóloga, ex subgerente DDHH del BCRA)

Melina Noya (Juntas y a la izquierda- MST)

Verónica Gago (Ni Una Menos)

Maga Gargarello (Campaña Nacional contra las Violencias hacia las Mujeres)

Patricia Laterra (Economía Feminista SEC / Asamblea no al G20)

Graciela Rodríguez (Red de Género y Comercio, Inst.Eqüit, AMB, Brasil / Asamblea no al G20)

 

Un proyecto de ley de las trabajadoras

La Articulación Intersindical de Mujeres y un proyecto de ley para eliminar la discriminación laboral

Por Julia Mondini

Mujeres representantes de todas las centrales sindicales, de la economía popular y del cooperativismo dejaron atrás sus diferencias políticas y elaboraron un proyecto de ley de “Equidad de géneros e igualdad de oportunidades en el trabajo”, en firme oposición al proyecto “de equidad de género” presentado por el poder Ejecutivo en marzo de este año. “La problemática de las mujeres trabajadoras no se resuelve con una ley meramente declarativa, sino con un conjunto de políticas que requiere de una visión integral y voluntad política para eliminar la discriminación que sufren las mujeres”, expresan en su crítica a la postura oficial.

El jueves 29 de septiembre tuvo lugar un encuentro previo a la presentación del proyecto de ley, del que participaron investigadoras y referentes del feminismo, entre ellas Norma Sanchís, de la Red de Género y Comercio.

La Articulación Intersindical de Mujeres integrada, entre otras, por la diputada y sindicalista judicial Vanesa Siley, estuvo trabajando en el análisis crítico del proyecto del oficialismo, al que calificó como puramente formal y enunciativo. En consecuencia, no aborda respuestas concretas y reales a los problemas de las mujeres en el mundo del trabajo.

En contrapartida, el proyecto de la Articulación, elaborado por las propias trabajadoras, propone la modificación integral del régimen de licencias y un conjunto de políticas que reconozca la inserción diferencial y desfavorable de las mujeres en el trabajo: la precariedad, la informalidad, la falta de estructuras de cuidado infantil y de personas dependientes. También propone una serie de políticas específicas para los sectores de menor calificación e ingresos.

El próximo martes 2 de octubre continuará discutiéndose el proyecto en la comisión de la Cámara de Diputadxs, con la presencia de referentes del feminismo que expondrán sobre la nueva propuesta. En este marco es que la Red de Género y Comercio fue invitada a participar, así como otras tantas representantes, para defender un proyecto que contemple las verdaderas necesidades de las mujeres trabajadores y que dé soluciones reales a la discriminación laboral.

Las mujeres en el mundo del trabajo que se avecina

Textos del Seminario Virtual
En abril y mayo la Red de Género y Comercio realizó el seminario virtual “El mundo del trabajo que se avecina. ¿Qué pasa con las mujeres?”.
Debido a limitaciones físicas, no pudieron participar todas las personas que manifestaron su interés, sino apenas una cuarta parte.
Hoy presentamos el cuadernillo con los textos de esas presentaciones.
María Elena Valenzuela, Verónica Montúfar, Sofía Scasserra, Lucas Tasquetto, Luciana Ghiotto, Graciela Rodríguez y Norma Sanchís, son lxs especialistas que nos introducen en problemáticas que tienen sus consecuencias en la vida laboral de nuestros pueblos, y en particular, de las mujeres: los cambios que se vienen en el mundo del trabajo, cómo influyen las nuevas tecnologías, los Tratados de Libre Comercio y los acuerdos entre gobiernos, como el G20 (que a fines de este año tendrá su cumbre de presidentes en Buenos Aires).
Nos interesa y sería de gran utilidad para nosotrxs tener una devolución de este material, en forma de comentarios, preguntas o cualquier otro tipo de aporte que les parezca pertinente. Serán bienvenidas las propuestas de paneles, seminarios virtuales, temas para el debate, circulación de estudios y documentos, etc..
Lo pueden hacer aquí o a nuestro e-mail: redgeneroycomercio@gmail.com

 

El futuro del trabajo y las desigualdades de género

Se realizó en Montevideo el seminario sobre el futuro del trabajo y su impacto en las desigualdades de género

¿De qué hablamos cuando hablamos del futuro del trabajo? ¿Cuáles serán los impactos del avance de la tecnología sobre las desigualdades de género? ¿Cuáles son los desafíos que se imponen y cuáles serán las políticas públicas que permitirán enfrentarlos?

El 6 de junio, en la Facultad de Ciencias Sociales de Montevideo, se llevó a cabo el seminario sobre el futuro del trabajo y las desigualdades de género. Las ponencias fueron las siguientes:
«Desigualdades de género y futuro del trabajo». Ec. Alma Espino
«Brecha de género en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), desafíos e iniciativas». Lic. Natalia Da Silva
«La economía digital. Impactos sobre los mercados de trabajo. Comercio electrónico, nuevas formas de contratación y consumo». Ec. Sofía Scasserra.
«Las políticas públicas para el futuro del trabajo: Agenda 2030 avances, obstáculos y estrategias de políticas públicas». Ec. Soledad Salvador

Si bien las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral han ido paulatinamente disminuyendo debido a diversos factores relacionados con aspectos demográficos y sociales, las mejoras educativas, los cambios culturales, la implementación de algunas políticas públicas en el ámbito laboral y de los cuidados, los cambios en las preferencias de las mujeres, y también, las nuevas tecnologías, estas desigualdades persisten. De hecho, se aprecian importantes brechas de género por ejemplo, en los ingresos laborales de hombres y mujeres con mayores niveleseducativos.

También se aprecian brechas crecientes entre mujeres de diferentes estratos socioeconómicos derivados de las dificultades que enfrentan quienes no acceden a una educación adecuada a los nuevos requerimientos de la demanda y no gozan de la posibilidad de acceder al mercado por no obtener servicios que les permitan resolver las tareas domésticas y de cuidados facilitándoles la entrada al mercado laboral.

En ese marco diversas expresiones de los cambios ocurridos ya se plantean en la vida cotidiana de las personas. Nuestra percepción sobre éstos oscila entre las ventajas que ofrecen los avances en la informática y la transmisión de datos, los cambios en las pautas de consumo y las nuevas formas de trabajo y las preocupaciones y desventajas que devienen por ejemplo, de la disminución de ciertos puestos de trabajo.

En nuestras economías esto tiene especificidades debido al retraso relativo en términos de educación, innovación científica y tecnológica, etc.

Para cumplir con este objetivo es necesario, en primer lugar, aclararnos sobre estos nuevos términos y sus implicancias para las economías y los mercados laborales: economía digital, comercio electrónico,Big data, entre otros.

¿Estos términos son solamente titulares de la prensa? ¿Forman parte de la vida de todos y todas?¿De qué manera forman parte de nuestra realidad? ¿Acarrean consecuencias negativas para el empleo, para las mujeres, o para la vida cotidiana?

¿De qué forma es posible convertir estos avances de la humanidad en factores de progreso y desarrollo inclusivo? ¿Cuáles son las políticas públicas que pueden enfrentar los nuevos desafíos?

Con el objetivo de comenzar a responder estas interrogantes realizamos un seminario para discutir el impacto del mundo del trabajo que se avecina (y que ya está llegando) sobre las desigualdades de género.

Organizado por CIEDUR, Red de Género y Comercio y Cotidiano Mujer. Apoyado por: Fondo de Mujeres del Sur-­‐Liderando desde el Sur.

La Red de Género y Comercio reúne a mujeres latinoamericanas interesadas en investigar y difundir los efectos diferenciales de las políticas económicas y los acuerdos comerciales, y los intereses que motorizan las corporaciones transnacionales y otros actores económicos y sociales en la región.

Envianos un Mensaje